Are you a dynamic leader with a passion for driving organizational excellence and innovation? The Labour Relations Solutions Division (LRSD) of the Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development (MLITSD) is looking for Team Leads to spearhead transformative initiatives. As a Team Lead, you will play a pivotal role in shaping our organization's future by providing strategic guidance, implementing modernization initiatives, and fostering a culture of continuous improvement.
Information Session:
We are offering an opportunity for those interested to attend a virtual session to learn more about the branch and the position to be filled.
Date: Wednesday, July 23, 2025
Time: 10:00am - 11:00am
Remember to add this event to your calendar
Meeting Link: Click here to join the meeting
* This session is optional and has no impact on hiring decisions
About the job
In this role you will:
- Lead and support the development and implementation of modernization initiatives across LRSD
- Manage the development, implementation and leadership of the strategic framework for division initiatives and projects
- Lead, define and implement preliminary project planning, business case development, cost-benefit analysis and assessments
- Oversee fiscal budget, resource allocation and timelines/milestones of digital projects
- Provide direct advice to management and project teams
- Lead the development of change implementation tactics
- Manage and lead the implementation of transition and change plans
- Participate in senior management strategic planning and decision-making processes
What you bring to the team
Leadership and Expertise:
- You can adeptly provide leadership, advice, and expertise to senior management and staff regarding the implementation of modernization initiatives.
- You will be tasked to ensure that the division adopts the most cost-efficient, effective, and ethical processes and resource utilization to support its modernization agenda.
- You can skillfully identify barriers to adoption, human resource issues, and labour relations concerns in evaluating the effects of new services and tools
- You will actively support project teams by integrating core change management activities into the project delivery lifecycle
Project, Change, Strategic Planning and Issues Management:
- You possess knowledge of project management principles and methodologies to oversee and guide the delivery of mandates and strategies
- You possess knowledge of change management theories, methodologies, and tools to facilitate the adoption of the ministry's transformation agenda and implementation of modernization initiatives
- You can effectively manage change implementation issues and recommend mitigation strategies for program delivery challenges
- Stakeholder Management and Consultation Strategies:
- You possess expert knowledge to plan, develop, and implement consultation strategies to secure support and collaboration among internal stakeholders.
- You have the ability to gather input on assigned programs, raise awareness, build consensus, balance competing interests, and manage contentious issues while minimizing risk.
- You can establish and maintain relationships with key stakeholders to provide expertise/advice in the development, enhancement and delivery of services and initiatives.
- You are able to provide direct advice to management and project teams with respect to strategy development, communications, stakeholder engagement, training development, testing and resistance management.
Policy and Process Development:
- You have knowledge to identify, determine, and evaluate the need for developing program/business policies, procedures, standards, and processes.
- You will diligently assess program issues, determine the scope of analyses to support business improvement, and identify risks associated with changes.
Analytical and Problem Solving Skills:
- You can analyze trends and potential operational impacts on the division's agenda.
- You can proficiently interpret business and technical requests, research options and identify best course of action from conflicting alternatives
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
- diversity, equity and inclusion initiatives
- accessibility
- Anti-Racism Policy
What we offer
Benefits of Working for Us:
1. ** Exceptional People Leaders:** You will have the unique opportunity to work under experienced people leaders who are dedicated to your growth, providing mentorship and guidance to help you excel in your role.
2. **Startup Mindset within a Large Organization:** As part of LRSD, you will be joining a division within the larger MLITSD with a proven track record of prioritizing innovation and agility, embracing positive disruption, and emphasizing user-centered service delivery.
3. **Collaboration with High Achievers:** You'll be working with a team of high-performing individuals who share your dedication to excellence. Working alongside driven colleagues will inspire you to achieve your best work and make a meaningful impact.
4. **Comprehensive Mental Health and Wellness Support:**Access to various mental health and wellness resources, including the Calm app, tailored mental health and wellness training, and support initiatives. We prioritize the well-being of our team members, providing a holistic approach to mental health and wellness support to ensure you're at your best both personally and professionally.
5. **Professional Development Opportunities:**Take advantage of additional professional development initiatives, such as the "Readying Future Manager" program and the "Career Development Program," designed to empower you with the skills and knowledge needed to advance in your career.
Additional information
Address:
• 1 English Temporary, duration up to 12 months, 400 University Ave, Toronto, Toronto Region
Compensation Group: Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
Schedule: 6
Category: Policy and Analysis
Posted on: Monday, July 7, 2025
Note:
- The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
- T-LB-231585/25
How to apply:
- You must apply online.
- https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx? Language=English&JobID=231585
Remember:
The deadline to apply is Monday, July 28, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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Vous êtes un leader dynamique, passionné par l'excellence organisationnelle et l'innovation? La Division des solutions en matière de relations professionnelles (DSRT) du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (MTIFDC) recherche des chefs d'équipe comme fer de lance des initiatives de transformation. En tant que chef d'équipe, vous jouerez un rôle essentiel pour influencer l'avenir de notre organisme en fournissant des orientations stratégiques, en mettant en œuvre des initiatives de modernisation et en encourageant une culture d'amélioration continue.
Séance d'information :
Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la direction et le poste à pourvoir.
Date : le mercredi 23 juin 2025
Heure : 10h00 à 11h00
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier
Lien de la réunion : Click here to join the meeting
* La participation à la séance est facultative et n'a aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
Dans ce poste, vous devrez :
- diriger et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives de modernisation dans l'ensemble de la DSRT;
- gérer l'élaboration, la mise en œuvre et la direction du cadre stratégique pour les initiatives et les projets de la division;
- diriger, définir et mettre en œuvre la planification préliminaire des projets, l'élaboration d'analyses de rentabilisation, l'analyse coûts-avantages et les évaluations;
- superviser le budget fiscal, l'affectation des ressources et les échéances et jalons des projets numériques;
- fournir des conseils directs à la direction et aux équipes de projet;
- mener l'élaboration de tactiques de mise en œuvre du changement;
- gérer et diriger la mise en œuvre des plans de transition et de changement;
- participer aux processus de planification stratégique et de prise de décision de la haute direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et expertise :
- Vous êtes en mesure de fournir un leadership, des conseils et une expertise à la direction et au personnel en ce qui concerne la mise en œuvre d'initiatives de modernisation.
- Vous devrez veiller à ce que la division adopte les processus et l'utilisation des ressources les plus rentables, les plus efficaces et les plus éthiques pour soutenir son programme de modernisation.
- Vous pouvez relever habilement les obstacles à l'adoption, les problèmes de ressources humaines et les préoccupations en matière de relations du travail lors de l'évaluation des effets des nouveaux services et outils.
- Vous soutiendrez activement les équipes de projet en intégrant les principales activités de gestion du changement dans le cycle de vie du projet.
Gestion des projets, du changement, de la planification stratégique et des problèmes :
- Vous connaissez les principes et les méthodes de gestion de projet pour superviser et guider l'exécution des mandats et des stratégies.
- Vous connaissez les théories, les méthodes et les outils de gestion du changement pour faciliter l'adoption du programme de transformation du ministère et la mise en œuvre des initiatives de modernisation.
- Vous pouvez gérer efficacement les problèmes liés à la mise en œuvre du changement et recommander des stratégies d'atténuation des difficultés liées à l'exécution des programmes.
Stratégies en matière de gestion et de consultation des intervenants :
- Vous possédez des connaissances spécialisées pour planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de consultation afin d'obtenir le soutien et la collaboration des intervenants internes.
- Vous avez la capacité de recueillir des renseignements sur les programmes qui vous sont confiés, de sensibiliser l'opinion publique, de dégager un consensus, de trouver l'équilibre entre des intérêts divergents et de gérer des questions litigieuses tout en réduisant les risques.
- Vous pouvez établir et entretenir des relations avec les principaux intervenants afin de fournir une expertise et des conseils dans le cadre de l'élaboration, de l'amélioration et de la fourniture de services et d'initiatives.
- Vous êtes en mesure de fournir des conseils directs aux équipes de gestion et de projet en ce qui concerne l'élaboration de stratégies,
- les communications, la mobilisation des intervenants, l'élaboration de la formation, les tests et la gestion de la résistance.
Élaboration des politiques et des processus :
- Vous savez reconnaître, déterminer et évaluer le besoin d'élaborer des politiques, des procédures, des normes et des processus en matière de programmes et d'activités.
- Vous évaluerez avec diligence les problèmes liés au programme, déterminerez la portée des analyses pour soutenir l'amélioration des activités et relèverez les risques associés aux changements.
- Compétences en analyse et résolution de problèmes :
- Vous pouvez analyser les tendances et les impacts opérationnels potentiels sur le programme de la division.
- Vous pouvez interpréter avec compétence les demandes fonctionnelles et techniques, étudier les options et déterminer le meilleur plan d'action devant des choix contradictoires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Ce que nous offrons
Les avantages de travailler pour nous :
1. ** Leaders de personnes exceptionnels :**Vous aurez l'occasion unique de travailler sous la direction de personnes expérimentées qui se consacrent à votre perfectionnement, en vous offrant un mentorat et des conseils pour vous aider à exceller dans votre rôle.
2. **Mentalité d'entreprise en démarrage au sein d'un grand organisme :** En tant que membre de la DSRT, vous vous joindrez à une division du MTIFDC qui a fait ses preuves en matière d'innovation et d'agilité, de disruptions positives et de fourniture de services centrés sur l'utilisateur.
3. **Collaboration avec des personnes très performantes :**Vous travaillerez avec une équipe de personnes très performantes qui partagent votre souci d'excellence. La collaboration avec des collègues motivés vous incitera à donner le meilleur de vous-même et à avoir un impact significatif.
4. **Soutien complet en matière de santé mentale et de mieux-être :** Accès à diverses ressources en matière de santé mentale et de mieux-être, y compris l'application Calm, des formations sur mesure en matière de santé mentale et de mieux-être, et des initiatives de soutien. Nous accordons la priorité au bien-être des membres de notre équipe, en proposant une approche holistique de la santé mentale et du soutien au mieux-être, afin que vous soyez au mieux de votre forme, tant sur le plan personnel que professionnel.
5. **Possibilités de perfectionnement professionnel :** Profitez d'initiatives supplémentaires de perfectionnement professionnel, comme le programme « Préparer les gestionnaires de l'avenir » et le « Programme de perfectionnement de carrière », conçus pour vous permettre d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à l'avancement de votre carrière.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 400, AV. UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire: 6
Catégorie: Politiques et analyse
Date de publication: le lundi 7 juillet 2025
Note:
- Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
- T-LB-231585/25
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=English&JobID=231585
Rappel:
La date limite de candidature est le lundi 28 juillet 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
